Parce que soyons honnête ! Qui n’a pas connu des débuts catastrophiques au sein d’une nouvelle boîte ? 

C’est votre 1er jour. Vous arrivez le cœur vaillant, prêt à gravir des montagnes…

Ginette de la compta, vous remet immédiatement les pieds sur terre !

Pour le moment, vous n’avez pas accès au logiciel métier, votre compte n’est pas créé !  Pas d’identifiants pour accéder aux copieurs, aux partages de document, votre ordinateur n’est pas configuré par le service informatique, votre prédécesseur n’a pas encore rendu son téléphone.

C’est Bob qui s’occupe de tout ça. Et Bob est actuellement en congés : promis, il s’occupera de vous dès son retour.

Les jours à venir risquent d’être particulièrement longs. Vous pourrez toujours découvrir vos nouveaux collègues autour de la machine à café (pour laquelle vous n’avez pas encore de carte préchargée).

Ceci dit, les départs peuvent également être également tout aussi folkloriques !

– ”Tu as pensé à retirer les accès d’Alexandre ?
– Euh, non pourquoi ?
– Par sécurité ! Alors, tu l’as fait ?
– Non, il ne faut pas, la direction veut conserver sa boîte mail active et ses documents peuvent encore servir à quelqu’un.
– Tu as réinitialisé son ordinateur et son téléphone ?
– Non, il ne les a pas rendus.”

Pendant ce temps, Robert a encore accès à toutes les données sensibles de l’entreprise…

Vous trouvez ceci caricatural ? Vraiment ?

Dans ce cas, tant mieux ! Cela signifie que vous programmez l’arrivée de vos nouveaux salariés afin d’avoir le temps de préparer et configurer leurs accès. Lors de l’embauche, les salariés signent une charte informatique.

En cas de départ, une véritable procédure est déclinée pour garantir la sécurité des données, le recyclage des équipements et les réattributions de matériels, numéros de téléphones, adresses de messageries.

Et sinon, si ce n’est pas le cas ? Contactez-moi !

Numériquement vôtre,

Monsieur Projets Numériques 🌟

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